在招聘过程中，许多公司都会进行一系列的评估和筛选过程，以确保找到最适合职位的人选，在这个过程中，一些公司可能会对存在突发疾病历史的人员持谨慎态度，甚至可能因此不予以录用，本文将探讨这一现象的背后原因，以及我们如何理解和应对这种情况。

何为“突发疾病不录用”

“突发疾病不录用”指的是在招聘过程中，当发现应聘者有突发疾病的历史，部分公司可能会基于岗位需求、工作安全等因素考虑，决定不录用该应聘者，这里的“突发疾病”通常指的是那些突然发生的、可能影响工作能力的疾病，包括但不限于心脏病、中风等。

公司的考量因素

公司在做出“突发疾病不录用”的决策时，主要会考虑以下几个因素：

1、岗位需求：某些职位对员工的健康状况有较高要求，如需要长时间站立、频繁出差等，如果应聘者有突发疾病的历史，可能会无法胜任这些工作要求。

2、工作安全：公司需要确保所有员工都在安全的环境下工作，如果知道某应聘者有突发疾病的历史，公司可能会担心其工作中可能出现安全隐患。

3、法律法规：一些法律法规可能要求公司在招聘过程中考虑员工的健康状况，以确保公平、公正和合法。

应聘者的应对之道

面对这种情况，应聘者可以采取以下策略：

1、坦诚沟通：在面试过程中，如果知道自己的健康状况可能会成为被录用的障碍，应聘者应该坦诚地与公司沟通，解释自己的情况，并展示自己的工作能力和热情。

2、提供医学证明：如果可能的话，应聘者可以提供医生的证明，证明自己的健康状况已经稳定，不会影响工作。

3、了解岗位需求：应聘者应该了解所申请职位的具体需求，看看自己的健康状况是否真的会构成障碍，如果有可能，可以寻找那些对健康要求不高的职位。

公司的责任与平衡

在招聘过程中，公司需要考虑自身的需求和利益，但同时也需要尊重和保护应聘者的权益，公司应该在遵守法律法规的前提下，尽可能地平衡两者之间的关系，对于因健康问题而不予录用的决定，公司应该给出明确的解释，并尽可能提供其他的就业机会或建议。

公司也应该意识到，一个人的健康状况可能会随着时间和医疗技术的进步而发生变化，对于一些突发疾病，经过治疗和恢复后，患者可能完全可以胜任工作，公司在做出决策时，也需要考虑到这一点。

“突发疾病不录用”是招聘过程中的一种现象，公司在做出决策时会考虑到岗位需求、工作安全等因素，应聘者可以坦诚沟通、提供医学证明等方式来应对这种情况，公司也应该在遵守法律法规的前提下，尽可能地平衡公司和应聘者之间的权益，对于这种情况，我们需要理解并接受它，同时寻找更好的方式去应对和解决可能出现的问题。

我们也应该意识到，招聘过程中的健康考量只是决策的一部分，一个人的能力、技能和潜力同样重要，在做出决策时，我们应该全面考虑，而不仅仅局限于某一方面。