在日常的清洁工作中，扫地扣分现象时有发生，这不仅影响了我们的工作效率，也反映出我们在工作态度和管理方法上存在的问题，针对这一问题，我们必须进行深刻的检讨，找出问题的根源，采取有效的改进措施，我将以“百度一下扫地扣分的检讨”为主题，谈谈我对这一现象的看法及改进措施。

扫地扣分现象分析

1、工作态度问题：部分员工在扫地过程中缺乏责任心，对待清洁工作不够认真，导致地面清洁度不达标，从而被扣分。

2、操作技能不足：部分员工可能缺乏正确的扫地技能，如使用扫帚的方法不当，导致扫地效果不佳。

3、管理不到位：清洁工作的监督管理不到位，缺乏有效的考核机制和奖惩措施，导致员工对清洁工作不够重视。

检讨与反思

1、深入反思：对于扫地扣分现象，我们要深入反思自己的工作态度、技能及管理能力，作为员工，我们要认识到清洁工作的重要性，以高度的责任心对待每一项工作。

2、查找问题：我们要从自身出发，查找问题的根源，是工作态度问题，还是技能不足，或是管理不到位，都要一一剖析，找出问题的症结所在。

3、敢于承认：对于存在的问题，我们要敢于承认，不推卸责任，要积极采取措施，加以改进。

改进措施

1、加强培训：针对员工技能不足的问题，要加强培训，教会员工正确的扫地方法，提高清洁效果。

2、完善制度：完善清洁工作的考核机制和奖惩措施，将清洁工作的质量与员工绩效挂钩，提高员工对清洁工作的重视程度。

3、加强监督：加强监督管理，确保清洁工作按照要求执行，对于执行不力的员工，要及时指出问题，督促其改正。

4、提高意识：通过宣传、教育等方式，提高员工对清洁工作重要性的认识，增强员工的责任心和使命感。

自我实践与推广

1、从我做起：作为员工，我要从自身做起，认真对待清洁工作，以高度的责任心完成每一项任务。

2、推广经验：对于改进措施的成效，我要积极向同事推广经验，共同提高清洁工作的质量。

3、持续改进：我要持续关注扫地扣分现象，对于新的问题和困难，要及时采取措施，持续改进。

对于扫地扣分现象，我们要深入检讨，找出问题的根源，采取有效的改进措施，我们要提高意识，加强培训，完善制度，加强监督，从自身做起，推动清洁工作的持续改进，希望通过我们的努力，能够创造一个更加整洁、舒适的工作环境。

是我在“百度一下扫地扣分的检讨”主题下的一些看法和措施建议，希望能够对大家有所启发和帮助。