“建议45岁退休”的话题备受社会关注，这一建议的提出，引发了广泛讨论，本文旨在探讨此建议的落实情况，以及可能带来的影响。

建议45岁退休”的背景

近年来，随着社会发展与人口老龄化加剧，关于退休年龄的讨论日益激烈，有观点建议将退休年龄提前至45岁，以应对一系列社会和经济挑战，此建议的提出，基于多种因素，包括劳动力需求、养老压力等。

建议的落实情况

至于“建议45岁退休”是否已落实，答案因地区、行业和政策差异而异，目前，我国法定退休年龄仍为男60岁，女55岁（或特殊工种45岁），部分地区或行业可能因应对特定情况，对退休年龄进行了微调，总体而言，45岁退休并非普遍政策，仍需根据具体情况而定。

可能带来的影响

1、劳动力市场的变化：若实行45岁退休政策，将释放大量中年劳动力，可能对市场产生较大冲击，企业需重新评估人力资源策略，进行人员调整和培训。

2、养老压力的增加：提前退休意味着更早地面临养老问题，对养老保障体系提出了更高的要求，政府需加大投入，完善养老保险制度。

3、个人职业规划的影响：对于即将退休的人来说，提前退休可能打乱其职业规划，对于年轻人而言，就业竞争可能加剧。

观点与讨论

1、支持者认为，提前退休可以缓解就业压力，使劳动力更为年轻化，有利于社会经济发展，对于部分从事高风险或高强度工作的劳动者来说，提前退休是一种保障。

2、反对者则认为，提前退休可能导致养老压力加大，对养老保险制度构成挑战，可能导致部分经验丰富、技能熟练的劳动者过早离开职场，造成人才流失。

目前，“建议45岁退休”并未全面落实，关于是否实施以及如何实施这一政策，仍需深入研究和探讨，在应对人口老龄化和社会经济挑战的同时，需综合考虑劳动力市场、养老保障体系以及个人职业规划等多方面因素，未来政策制定者需权衡各方利益，制定出更为合理、科学的政策。

1、深入研究：对提前退休政策进行深入研究，充分了解其可能带来的影响和挑战。

2、试点推行：在部分地区或行业进行试点，以获取实践经验。

3、完善制度：加强养老保险制度建设，以应对可能的养老压力。

4、职业规划指导：加强个人职业规划指导，帮助劳动者应对可能的职业变动。

“建议45岁退休”是一个值得探讨的话题，在决定是否实施以及如何实施这一政策时，需全面考虑各种因素，确保政策的科学性和合理性。